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用人理念 - mployment Ideality
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员工绩效薪酬体系

目标管理:本着科学最佳赛事竞猜平台、平等最佳赛事竞猜平台最佳赛事竞猜平台、公正的原则设计了一套正规化最佳赛事竞猜平台最佳赛事竞猜平台、流程化考核体制最佳赛事竞猜平台最佳赛事竞猜平台,从员工专业技能最佳赛事竞猜平台、执行能力最佳赛事竞猜平台、工作态度、职业规划等不同方向进行全面考核管理,以非常具象的标准来决定员工的晋升、加薪与调整最佳赛事竞猜平台。

结果导向:采用“周计划制”“周总结制”为最小单位来量化工作内容最佳赛事竞猜平台最佳赛事竞猜平台最佳赛事竞猜平台,以是否实现和完成既定目标来决定最合理的奖惩于晋升标准制度最佳赛事竞猜平台。

员工基础福利体系

1、按照国家相关政策法规,维护劳动者权益最佳赛事竞猜平台;

2最佳赛事竞猜平台、为每一个员工签订正式劳动合同最佳赛事竞猜平台,保障员工合法权益最佳赛事竞猜平台最佳赛事竞猜平台最佳赛事竞猜平台;

3最佳赛事竞猜平台、凡签订劳动合同的正式员工最佳赛事竞猜平台最佳赛事竞猜平台,均可正常享受公司各种福利政策;

4最佳赛事竞猜平台最佳赛事竞猜平台、积极组织各种体育锻炼,增强体质;

5、制定合理的绩效机制最佳赛事竞猜平台,实行优胜劣汰最佳赛事竞猜平台,奖励优秀最佳赛事竞猜平台;

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7、不同岗位的员工制定不同的年度绩效考核最佳赛事竞猜平台;

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员工关爱福利体系

公司设立了员工关爱基金会—由公司依据各类最佳赛事竞猜平台?罴凹琶磕臧凑崭鞲鱿钅壳榭霾煌鲎什煌姆绞浇⒐匕鹱罴讶戮翰缕教ǎ钪行枰脑惫ぬ峁┌谋U,倡导“企业为家”的人本理念最佳赛事竞猜平台最佳赛事竞猜平台。

薪酬结构体系

根据各个不同岗位,制定与市场接轨的薪酬标准最佳赛事竞猜平台最佳赛事竞猜平台;并遵循“基础保障,优劳多得”的原则最佳赛事竞猜平台最佳赛事竞猜平台最佳赛事竞猜平台,制定人性化灵活薪酬结构最佳赛事竞猜平台。


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